Arbeidsongeschiktheid pensioen voor de DGA

| | | |

English version - international interest rates

Ga terug naar de hoofdpagina van HomeFinance

PENSIOEN

Alle onderwerpen

Arbeidsongeschiktheid voor de DGA (directeur groot aandeelhouder)

Voor een DGA geldt in de meeste gevallen dat zij hun arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen volledig zelf moet regelen. Tot 1 augustus 2004 bestond er een overheidsvoorziening in de vorm van de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Zelfstandigen. Deze regeling was bedoeld voor zelfstandigen, in de onderneming meewerkende partners en DGA's die langer dan een jaar (het eerste jaar was er geen uitkering) meer dan 25% arbeidsongeschikt waren. De WAZ-regeling is echter afgeschaft. Dit houdt in dat u - als u zelf geen voorzieningen treft - bij arbeidsongeschiktheid in de meeste gevallen geen inkomen zult krijgen, behoudens eventueel de bijstand!

Het is daarom erg belangrijk om zelf een goede arbeidsongeschikheidsvoorziening te treffen. Hierbij heeft u een aantal mogelijkheden:

een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) bij een verzekeringsmaatschappij;
een alternatieve arbeidsongeschiktheidsverzekering bij een verzekeringsmaatschappij;
een vrijwillige Ziektewet- en WAO-verzekering via het UWV.

Hieronder zullen we dieper ingaan op deze mogelijkheden

particuliere AOV bij een verzekeringsmaatschappij

Een groot aantal verzekeringsmaatschappijen biedt particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor DGA's aan. Dit kan in de vorm van een pensioenverzekering waarin ook ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen geregeld worden, maar ook in de vorm van een losse arbeidsongeschiktheidsverzekering. Er bestaan daarbij grote verschillen in voorwaarden en premiehoogte. Welke verzekering voor u het meest geschikt is, hangt af van uw eigen wensen, de premie die u wenst (kunt) betalen en de eisen die de verzekeraar stelt. Het is hierbij zeer verstandig om de verschillende verzekeraars naast elkaar te leggen. De hoogte van de te betalen premie en de mate van dekking die u heeft is afhankelijk van meerdere factoren.

uw leeftijd en gezondheid
Zoals voor iedere verzekering geldt, kijken verzekeringsmaatschappijen heel sterk naar de kans dat een verzekering tot uitkering zal komen. Bij een AOV geldt dat de kans op ongeschiktheid toeneemt naarmate de verzekerde ouder is. Daarnaast wordt sterk gekeken naar uw medisch verleden: op het moment dat u relevante klachten heeft (had), zal de verzekeringsmaatschappij een hogere premie vragen.
uw beroep
Hoe meer gezondheidsrisico's er verbonden zijn, des te hoger de verzekeringspremie. Hierbij werken alle verzekeringsmaatschappijen met zogeheten 'beroepsklassen". De precieze indeling verschilt per maatschappij. Zo kan uw beroep bij de ene maatschappij ingedeeld zijn in klasse 2 (met een relatief lage premie), terwijl hij bij de andere in klasse 4 valt (met een relatief hoge premie). Bij sommige beroepen kan de keuze van de juiste maatschappij dus een grote premiebesparing opleveren.
eigen risico
Bij alle verzekeringsmaatschappijen kunt (of moet) u kiezen voor een wachttijd of eigen risicotermijn. Op het moment dat u aanspraak maakt op de verzekering, gaat de uitkering pas in na de eigen risicotermijn. Hoe korter deze termijn, des te hoger de premie.
de looptijd van de uitkering
Vaak kunt u kiezen tussen verschillende looptijden van de uitkering. U kunt kiezen voor een tijdelijke uitkering, bijvoorbeeld maximaal vijf jaar, en voor een langlopende uitkering. Uiteraard geldt hierbij dat de premie hoger wordt naarmate de uitkeringstermijn langer wordt. Voor beroepen met een hoge kans op arbeidsongeschiktheid stelt de verzekeringsmaatschappij soms zelf een maximale eindleeftijd vast.
flexibiliteit binnen de polis
Hierbij moet u denken aan de mogelijkheid om de verzekering tussentijds aan te passen. Daarnaast is het vaak mogelijk om voor een bepaalde indexatie van de uitkering te kiezen. Vooral voor langlopende polissen is dit erg relevant. In verband met flexibiliteit geldt dat de premie hoger wordt, naarmate de flexibiliteit groter is.
het arbeidsongeschiktheidscriterium
Dit is een belangrijk onderdeel van de verzekering. Het arbeidsongeschiktheidscriterium bepaalt wanneer u voor een uitkering in aanmerking komt. U kunt kiezen uit drie criteria:
- Beroepsarbeidsongeschiktheid: u krijgt een uitkering als u uw beroep niet meer kunt uitoefenen;
- Passende arbeid: u krijgt een uitkering als u geen werk meer kunt doen dat aansluit bij uw opleiding en werkervaring;
- Gangbare arbeid: u krijgt een uitkering als u geen enkel ander werk meer kunt doen.

Op het moment dat u kiest voor het criterium van beroepsarbeidsongeschiktheid komt u eerder voor een uitkering in aanmerking, maar betaalt u ook een hogere premie. Bij gangbare arbeid wordt u het minst snel arbeidsongeschikt verklaard, maar betaalt u ook het minste premie. Passende arbeid ligt er tussen in.

Alternatieve AOV bij een verzekeringsmaatschappij

Een particuliere verzekeringsmaatschappij heeft geen acceptatieplicht. Op het moment dat u een verhoogd gezondheidsrisico heeft of in het verleden al eens arbeidsongeschikt bent geweest, kan het zijn dat u geen particuliere AOV kunt krijgen. Of u kunt wel een verzekering krijgen, maar alleen met uitsluitingen of tegen zeer ongunstige voorwaarden. Er is dan echter een alternatief voor u in de vorm van een alternatieve arbeidsongeschiktheidsverzekering (ook wel 'vangnetverzekering' genoemd). Heb bijzondere van deze verzekering is dat er geen medische selectie aan vooraf gaat. De alternatieve verzekering staat open voor:

beginnende ondernemers die zich binnen drie maanden na de startdatum van hun bedrijf aanmelden bij een particuliere verzekering (zie ook volgende optie);
Waz-gerechtigden die bij een herbeoordeling volledig arbeidsgeschikt worden verklaard en hun Waz-uitkering dus kwijtraken. Zij moeten zich binnen drie maanden na de beëindiging van de uitkering bij een verzekeraar melden.

Het voordeel van deze verzekering is dat het voor DGA's die slecht verzekerbaar zijn een vangnet biedt. Nadeel is dat de voorwaarden zeer streng zijn, de uitkering laag en dat er weinig flexibiliteit binnen het product te vinden is. Op het moment dat u dus een normale AOV kunt afsluiten, bent u meestal gunstiger uit. Behoort die optie niet tot de mogelijkheden, dan is het verstandig om de volgende mogelijkheid ook nog even te bekijken.

Vrijwillige ziektewet en WAO

In een aantal situaties biedt het UWV ook een aantrekkelijke mogelijkheid, te weten de vrijwillige Ziektewet- of WAO-verzekering. U komt voor de vrijwillige Ziektewet of WAO in aanmerking als u:

direct voor de start van uw bedrijf een jaar lang verplicht Ziektewet- of WAO-verzekerd bent geweest. Dit geldt dus voor starters die hun onderneming opstarten vanuit een baan in loondienst of vanuit een WW- of WAO-uitkering;
en u zich binnen vier weken na de start van uw bedrijf of na afloop van de verplichte verzekering bij het UWV aanmeldt.

Voldoet u aan deze voorwaarden, dan is het UWV verplicht om u zonder medische keuring te accepteren. Dit maakt de verzekering aantrekkelijk voor mensen die al gezondheidsproblemen hebben of een verhoogd risico lopen om arbeidsongeschikt te worden en bij bovenstaande mogelijkheden te maken krijgen met ongunstige condities.

Keuze pensioenregeling

In de meeste gevallen zal gekozen worden voor een particuliere AOV. Maar welke opzet dient u te kiezen? En welke maatschappij biedt u de beste condities?

Wij hebben zelf geen pensioenadviseurs in dienst, maar bij brengen u graag in contact met een deskundige pensioenadviseur in uw regio. Voor meer informatie, klik hier.

Voor info over ouderdomspensioen voor DGA's, klik hier.
Voor info over nabestaandenpensioen voor DGA's, klik hier.
Voor een overzicht veelgestelde vragen, klik hier.

Vergelijkingssites onderzocht door NMa

Spaarrente daalt

Adviseurs verplicht gediplomeerd.

Spaargeld meer aangebroken

Beperking hypotheek raakt vooral startende koper

volledig overzicht laatste financiële nieuws