Heb je een eigen huis of wil je er één gaan kopen? Dan is de kans groot dat je een hypotheek (nodig) hebt. Door je goed te verdiepen in hypotheken zorg je dat je de juiste beslissing neemt voor de financiering van jouw woning.
Alles over hypothekenHeb je geld nodig en wil je daarvoor een lening afsluiten? Verdiep je dan even goed in welke lening dat moet worden, en bij welke geldverstrekker. De verschillen zijn groot – de keuze van de beste lening kan je veel geld besparen!
Alles over geld lenenSparen is verstandig maar de spaarrente is niet overal even lonend. Ben je op zoek naar een goede plek voor jouw spaargeld? Kijk dan goed naar de spaarvorm en spaarbank die je kiest – qua rendement en qua garantie.
Alles over sparenVerzekeren doe je voor de zekerheid. Om de financiële gevolgen van onverwachte gebeurtenissen af te dekken. De keuze van een verzekering valt niet altijd mee… welke risico’s moet je verzekeren? En bij welke verzekeraar dan?
Alles over verzekerenBij de meeste mensen gaat het grootste deel van het inkomen op aan maandelijkse lasten. Als je kritisch kijkt naar deze maandlasten, valt er vaak meer te besparen dan je denkt. Wij helpen daar graag bij.
Alles over besparenHet is handig om op de hoogte te blijven van wat er op het gebied van geldzaken gebeurt. Met HomeFinance.nl heb je steeds de belangrijkste ontwikkelingen in beeld over hypotheken, lenen, sparen, inflatie en rentestanden.
Nieuws & blogBanen, zzp'ers, participatieplaatsen...
Opeens valt me op hoeveel nieuwsberichten er de laatste tijd zijn over banen. Over werk. Over vacatures. Zou het te maken hebben met het einde van de zomervakantie? Ofwel komkommertijd, ofwel het idee dat mensen in de vakantie nadenken over hun werk en dus geïnteresseerd zijn in berichten daarover?
Een paar headlines van de afgelopen tijd:
De strekking is duidelijk: er zijn veel bedrijven die mensen zoeken, het stikt van de banen. Ondertussen groeit de groep langdurig werklozen... deze mensen komen ondanks de hausse aan vacatures kennelijk toch niet aan een baan.
En zomaar even onderaan artikel 1: er ligt een bom onder het Nederlandse personeelsbeleid. Hoezo dan? Dat heeft te maken met de mening van de advocaat-generaal, die de Hoge Raad adviseert en wiens mening heel belangrijk is. Die heeft iets geroepen over de positie van zzp'ers dat grote gevolgen kan hebben: een redenering waardoor veel zzp'ers beschouwd kunnen gaan worden als werknemers.
Daar kun je natuurlijk bij gaan juichen - als je vindt dat veel bedrijven zzp'ers inzetten voor arbeidsplaatsen waar ook werknemers voor aangenomen kunnen worden. Als je er vanuit gaat dat mensen uit nood die positie innemen, niet omdat ze dat zelf willen. En dat zal voor een groep van deze zelfstandigen-zonder-personeel vast en zeker het geval zijn.
Je kent het wel: de verhalen over werknemers die ontslagen worden door hun werkgever, vervolgens wel terug mogen komen - maar dan als zzp'er. Dat is een manier om de vaste kosten van een bedrijf te drukken en flexibeler om te kunnen gaan met de personeelskosten. Een werknemer ontslaan is nog niet zo makkelijk, een zzp'er zeggen dat hij (even) niet meer - of wel, maar minder - hoeft te komen is heel eenvoudig.
Hartstikke fijn voor werkgevers dus, werken met zzp'ers. En de ingehuurde kracht? Die heeft net zoveel flexibiliteit en kan stoppen met het werk wanneer hij of zij wil. Kan een uurtarief in rekening brengen dat ruim hoger ligt dan het uurloon in een dienstverband. Meer overhouden aan het werk - om het risico van het ondernemerschap mee te compenseren.
Dat zijn de positieve kanten voor werkgever en ingehuurde zzp'er. Voor beide partijen heeft deze arbeidsrelatie ook negatieve kanten. Het feit dat ze allebei op ieder moment kunnen zeggen: 'het is klaar' ... dat geeft onzekerheid. De werkgever kan zo heel makkelijk in de knel komen, de zzp'er kan in no-time z'n inkomen kwijt zijn. Er is geen zekerheid, voor allebei niet.
Verder geldt voor de zzp'er dat hij niet doorbetaald wordt bij ziekte, dat vakantie nemen gewoon geld kost, er geen vakantiegeld is en geen pensioenopbouw via de baas. En voor de werkgever dat hij simpelweg meer euro's per gewerkt uur betaalt.
Ik zou zeggen dat het een zaak tussen bedrijf en arbeidskracht is, op welke manier de relatie vormgegeven wordt. Of het nu een dienstverband is (tijdelijk of vast) of een flexibeler arbeidsrelatie. Daarbij is het natuurlijk wel van belang dat bedrijven hun machtspositie niet misbruiken voor die 'inruilconstructie'.
De zaak waar de advocaat-generaal iets over gezegd heeft gaat eigenlijk niet over zzp'ers, het ging over een participatieplaats. Een werkplek voor een langdurig werkloze die met behoud van uitkering een jaar lang aan de slag ging bij de Gemeente Amsterdam.
Zo'n participatieplaats zou moeten gaan om werk dat anders blijft liggen - in de praktijk deed deze mevrouw werk dat collega's ook deden, gewoon noodzakelijk werk. Dus vond ze dat ze ook op dezelfde manier beloond moest worden, niet kon worden afgescheept met het behoud van die uitkering.
Ik ken natuurlijk de details van deze discussie niet, weet niet hoe het zit met de timing. Is al tijdens het jaar in de participatieplaats besproken of dit wel klopt of pas achteraf? Heeft de dame in kwestie na dat jaar een gewone baan gehouden of is er afscheid genomen? En waarom dan?
Daar zijn we dan terug bij de werklozen en de vacatures. In de basis denk ik dat een langdurig werkloze die maar steeds niet aan de bak komt (zie artikel 2) toch hartstikke blij moet zijn om aan het werk te zijn? Ook al is het met een participatieplaats - om welke redenen dan ook... je bent aan het werk! Met een mooie kans om na dat jaar in dienst te komen (tenminste, dat hoop ik dan) en anders te solliciteren naar iets anders vanuit een werkende positie. Dat is kansrijker dan vanuit langdurige werkloosheid lijkt me.
Als het gaat om werk zoeken heb ik toch ook sterk de indruk dat veel mensen te moeilijk doen over wat ze wel en niet willen doen. Werkloos zijn en zeggen 'er is niks' - om vervolgens niet heel hard te zoeken en solliciteren maar wel een uitkering te krijgen... daar kan ik niet zo goed tegen.
Natuurlijk is het frustrerend om steeds afgewezen te worden bij een sollicitatie. Of zelfs niet eens een reactie te krijgen van het bedrijf waar je solliciteert (bizar slecht vind ik dat!). Dat is niet makkelijk, en toch zeg ik: doorzetten.
Pak iets aan dat zwaar beneden je niveau ligt en helemaal niet in lijn met wat je eigenlijk wilt doen. Dat komt later wel. Neem nou die man die minister was in Afghanistan en nu maaltijden bezorgt in Duitsland, terwijl hij vier uur per dag bezig is met het leren van de Duitse taal. Daar heb ik oneindig respect voor.
Of denk na over een eigen bedrijf! Als het niet lukt om een baan in loondienst te krijgen, ga jouw kwaliteiten dan inzetten voor een eigen onderneming. Het UWV wil daar vaak wel aan meewerken: dat je met behoud van uitkering een start kunt maken. Krijgen bedrijven hun vacatures niet ingevuld? Willen ze jou niet aannemen als werknemer? Misschien willen ze je wél inhuren als zzp'er vanuit jouw eigen bedrijf...
Homefinance.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor onze cookie en privacyverklaring.