Gematigd eindloonstelsel, uitleg en voordelen en nadelen voor werkgevers

| | |

PENSIOEN

Alle onderwerpen

Gematigd eindloonstelsel

Dit is een combinatie van een middelloonregeling en een eindloonregeling. Hierbij geldt dat tot een bepaalde leeftijd de eindloonregeling aangehouden wordt. Na die leeftijd geldt de middelloonregeling.

Voordelen middelloonregeling voor u als werkgever

in de laatste jaren van de pensioenregeling, geldt de middelloonregeling. De in die periode doorgevoerde salarisstijgingen hebben alleen effect op de toekomstige pensioenvoorziening. U hoeft als werkgever dus niet - zoals bij een eindloonregeling - tot de pensionering het door salarisverhogingen ontstane pensioentekort te repareren;
u kunt (duur) personeel in de jaren voor pensionering minder laten werken zonder dat dat de pensioenopbouw van uw personeel te sterk ontregeld.
voor uw personeel is het een goede pensioenregeling. Het is dus een goede secundaire arbeidsvoorwaarde;

Nadelen middelloonregeling voor u als werkgever

u loopt grote risico's. Dit geldt zowel bij sterke salarisverhogingen als ook bij negatieve beleggingsresultaten. De dan ontstane pensioentekorten dient u als werkgever aan te zuiveren, wat vaak enorme kosten met zich mee brengt;

Voor meer informatie over ouderdomspensioen, klik hier.

nieuws
blog

ga naar het nieuwsoverzicht