Een gouden handdruk is een ontslagvergoeding die een werkgever aan een werknemer betaalt bij de beëindiging van een dienstverband. De term betekent buitensporig hoge ontslagvergoeding en wordt meestal gebruikt bij het ontslag van een directeur of bestuurder van een vennootschap. Er bestaat in Nederland geen wettelijk recht op een gouden handdruk. De hoogte ervan is het resultaat van onderhandelingen en hangt af van diverse factoren, vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Definitie van een gouden handdruk
Een gouden handdruk is een ontslagvergoeding die een werkgever aan een werknemer betaalt. Toch bestaat er geen algemene definitie van dit begrip. De term wordt gebruikt voor een buitensporig hoge ontslagvergoeding. Meestal gaat het om directeuren of bestuurders van een vennootschap. Tegenwoordig wordt een gouden handdruk vaak gelijkgesteld aan een transitievergoeding. Het doel is om werknemers te compenseren voor te derven inkomsten na beëindiging van het dienstverband.
Wanneer krijgt u recht op een gouden handdruk?
U heeft geen wettelijk recht op een gouden handdruk. Toch kunt u een ontslagvergoeding ontvangen als uw werkgever en u via wederzijden goedvinden tot een overeenkomst komen. De hoogte hiervan is dan het resultaat van onderhandelingen.
De acties van de werkgever spelen een grote rol in de mogelijkheid tot een hogere vergoeding. Een hogere ontslagvergoeding is mogelijk als uw werkgever geen geldige ontslagreden heeft, of niet over een deugdelijk ontslagdossier beschikt. Ook kan een hogere vergoeding volgen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De kantonrechter kan een extra ontslagvergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding bij ontslag via de kantonrechter. Dit gebeurt als partijen er in onderling overleg niet uitkomen en de werkgever een ontslagaanvraag indient. De specifieke omstandigheden bepalen dan de hoogte van deze extra vergoeding. Bij collectieve ontslagen ontvangen werknemers vaak een ontslagvergoeding. Directeuren of bestuurders van een vennootschap krijgen meestal een forse ontslagvergoeding bij ontslag.
Hoe wordt de hoogte van een gouden handdruk berekend?
De hoogte van een gouden handdruk wordt vaak berekend volgens de methode van de transitievergoeding. Deze berekening houdt rekening met uw leeftijd, brutoloon en de duur van uw dienstverband. De basis is een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
De transitievergoeding dient vaak als basis, maar de uiteindelijke gouden handdruk is maatwerk. Werknemers die langer dan tien jaar in dienst zijn, ontvangen vanaf het tiende dienstjaar een half maandloon per gewerkt dienstjaar. Stel, u bent al lang in dienst en boven de vijftig; dan geldt voor 50-plussers bij grotere werkgevers vanaf het tiende dienstjaar zelfs één maandsalaris per dienstjaar.
De transitievergoeding kent een maximum van €77.000, of één jaarsalaris als dat hoger is. Echter, bij ontslag via wederzijds goedvinden is de hoogte van de ontslagvergoeding het resultaat van onderhandelingen. Ook bij collectieve ontslagen onderhandelen vakbonden en werkgever over de vergoeding. De kantonrechter kan een extra ontslagvergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding. Bovendien kan de transitievergoeding 50% hoger uitvallen als er meerdere ontslagredenen zijn.
Fiscale regels en belasting over de gouden handdruk
Een gouden handdruk is in Nederland onderhevig aan belasting en valt onder fiscale regels. De Belastingdienst ziet deze vergoeding als inkomen. Krijgt u de gouden handdruk in één keer uitgekeerd, dan valt dit onder het progressieve tarief van de inkomstenbelasting in Box 1. Dit kan betekenen dat een groot deel van de vergoeding direct naar de fiscus gaat.
Een gouden handdrukverzekering heeft ook specifieke belastingregels. Zo stelt een SNS Gouden Handdruk product de belastingbetaling uit zolang het geld op de rekening blijft staan. Stopt u zo’n verzekering, dan betaalt u ineens belasting over het hele bedrag. Gelukkig kunt u belastingheffing voorkomen door de waarde over te dragen naar een andere verzekeraar of bank, mits u een nieuw gouden handdruk product afsluit. Een Gouden Handdruk Leefrekening biedt hierbij een voordeel: u betaalt geen vermogensrendementsheffing in Box 3. Let wel op, want een gouden handdrukverzekering kan bij afkoop leiden tot maximaal 52% inkomstenbelasting. U betaalt inkomstenbelasting over de uitkeringswaarde na loonheffing en verrekening in uw jaarlijkse belastingaangifte.
Verschil tussen gouden handdruk, ontslagvergoeding en transitievergoeding
Een gouden handdruk, een ontslagvergoeding en een transitievergoeding zijn alle drie vormen van financiële schadeloosstelling bij ontslag. De termen lijken op elkaar, maar er zijn duidelijke verschillen. De transitievergoeding verschilt bijvoorbeeld van de bredere ontslagvergoeding.
De term ‘gouden handdruk’ is een informele benaming voor een ontslagvergoeding. Ook een ontbindingsvergoeding of vertrekpremie wordt vaak een gouden handdruk genoemd. De transitievergoeding is daarentegen een wettelijk vastgelegde ontslagvergoeding die de werkgever aan de werknemer betaalt, zoals bepaald in artikel 7:673 BW. Deze vergoeding geldt niet bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
De hoogte van een ontslagvergoeding wordt bepaald door een variabele vergoeding. Een ontslagvergoeding die u met uw werkgever afspreekt, is vaak hoger dan de wettelijke transitievergoeding. Dit geldt vooral bij ontslag met wederzijds goedvinden, wanneer u onderhandelt over de voorwaarden. Hoewel de ontslagvergoeding meestal gebaseerd is op de transitievergoeding, kan deze dus aanzienlijk afwijken.
| Term | Definitie | Basis/Aard |
|---|
| Gouden handdruk | Informele term voor ontslagvergoeding | Onderhandeling, vaak hoog |
| Ontslagvergoeding | Financiële schadeloosstelling bij ontslag | Variabel, kan onderhandeld zijn |
| Transitievergoeding | Wettelijke ontslagvergoeding | Artikel 7:673 BW, vaste berekening |
Wat kunt u doen met een gouden handdruk?
Een gouden handdruk biedt diverse financiële mogelijkheden na ontslag. U kunt de vergoeding op verschillende manieren inzetten voor uw financiële toekomst. Denk hierbij aan:
- Het benutten van jaarruimte voor fiscaal voordeel, zoals inleg in een lijfrentepolis of bancaire lijfrente, of banksparen voor uw pensioen.
- De financiering van outplacement of een opleiding.
- Het aanvullen van uw inkomen tot de AOW-leeftijd of de aankoop van een periodieke uitkering.
- Het onderbrengen van de handdruk in een Stamrecht BV, waaruit u ook leningen kunt verstrekken.
- De mogelijkheid om het stamrecht ineens of gedeeltelijk op te nemen zonder fiscale boete.
Uitkering in één keer of gespreid ontvangen
Een gouden handdruk wordt vaak in één keer uitgekeerd. Dit bedrag geldt dan als extra inkomen en telt mee voor de inkomstenbelasting. Een eenmalige uitkering kan daardoor gevolgen hebben voor uw belasting en toeslagen. Uw huurtoeslag kan bijvoorbeeld lager uitvallen of zelfs helemaal stoppen. U moet dit bedrag opgeven als ‘bijzonder inkomen’ bij de Belastingdienst. Wilt u dat de nabetaling niet meetelt voor uw huurtoeslag? Dien dan een ‘Verzoek bijzondere situatie huurtoeslag’ in.
Beleggingsmogelijkheden en stamrecht bv
Een stamrecht BV biedt u mogelijkheden om uw gouden handdruk te beheren en te beleggen. U kunt stamrechtkapitaal in een eigen BV onderbrengen, een mogelijkheid die de Hoge Raad bij staking heeft bevestigd. Een stakende ondernemer kan zo een stamrecht-BV creëren. Hoewel een stamrecht BV in het verleden voor beleggingen of investeringen kon worden gebruikt zonder uitkering, functioneert deze tegenwoordig vaak als een spaar BV. Een stamrecht bv kan uitkeren via verschillende methoden. U kunt geld opnemen uit een stamrecht BV via een normale lening, met vereisten zoals schriftelijke vastlegging en een zakelijk rentepercentage. Opname via dividend is ook mogelijk, al kan dit negatieve gevolgen hebben voor de uitkeringstoets van de Belastingdienst. Daarnaast kan een stamrecht BV via een aandelenfusie worden omgezet in een holding.
Alternatieven voor directe uitkering
Wanneer u uw gouden handdruk niet direct wilt laten uitkeren, zijn er verschillende alternatieven. Een lijfrenteverzekering is een populair alternatief voor bancaire lijfrentes, vaak met een gegarandeerd rendement. Deze verzekering kan u een levenslange uitkering bieden. Een belangrijk voordeel is dat u zelf de begunstigden kiest, wat verschilt van bancaire lijfrentes waar dit altijd de wettelijke erfgenamen zijn. Overlijdt u tijdens de opbouwfase, dan gaat het bedrag naar de begunstigden op de polis. Ook kunnen resterende termijnen bij overlijden in de uitkeringsfase overgaan op de afgesproken begunstigde, zoals de partner. Zelfs zonder begunstigde kan het resterende saldo behouden blijven voor erfgenamen door een contraverzekering af te sluiten. Daarnaast zijn een hoog/laag uitkering of een variabel pensioen goede alternatieven voor een directe pensioenuitkering.
Voor- en nadelen van verschillende keuzes bij een gouden handdruk
Bij het ontvangen van een gouden handdruk heeft u verschillende keuzes, elk met eigen voor- en nadelen. Een
eenmalige uitkering kan leiden tot een hoge belastingdruk. Ook kan dit gevolgen hebben voor uw recht op toeslagen zoals huur- of zorgtoeslag. Kiest u voor een
periodieke uitkering, dan verspreidt u de belastingdruk over meerdere jaren. Dit kan aantrekkelijk zijn als aanvulling op uw pensioen. Het uitstellen van de uitbetaling zorgt ervoor dat het bedrag op een opbouwrekening blijft staan en rente oplevert. Dit maakt het mogelijk om het bedrag later te gebruiken als aanvulling op het pensioeninkomen.
Banksparen heeft als nadeel dat het geld eenmaal bij een bank vaststaat. Eenmaal ingegane uitkeringen kunnen niet meer gestopt, verlaagd of verhoogd worden. Een
Stamrecht BV biedt daarentegen meer flexibiliteit in periodieke uitkeringen. U heeft ook meer vrijheid in de aanwending van de gelden. Wel zijn er nadelen zoals eenmalige oprichtingskosten en jaarlijkse beheerkosten. Een Stamrecht BV is pas geschikt bij een ontslagvergoeding van minimaal 75.000,- euro.
Stappenplan: zo regelt u uw gouden handdruk verstandig
Het verstandig regelen van uw gouden handdruk vraagt om een doordachte aanpak. Volg deze stappen om uw ontslagvergoeding optimaal te benutten:
- Begrijp eerst of het een bestaande of nieuwe gouden handdruk betreft.
- Bepaal of u de koopsom direct wilt uitkeren of uitstellen, vooral als u het geld niet direct nodig heeft.
- Weet dat een eenmalige opname van de gouden handdruk volledig in box 1 wordt belast tegen het progressieve tarief. Dit kan leiden tot een hoge belastingdruk en gevolgen hebben voor toeslagen.
- Overweeg een periodieke uitkering als aanvulling op uw pensioen. Hierbij kunt u kiezen tussen sparen voor zekerheid of beleggen voor mogelijk meer rendement op lange termijn.
- Als u een stamrecht heeft, moet de jaarlijkse actuariële waardering op zakelijke grondslagen plaatsvinden, want afwijken van het rentepercentage kan fiscale consequenties hebben.
- Zorg voor de juiste begeleiding om te voldoen aan alle fiscale verplichtingen.
Wanneer is het verstandig om advies in te winnen?
Advies inwinnen over uw gouden handdruk is verstandig bij grote, riskante of emotioneel beladen beslissingen. Een gouden handdruk brengt vaak complexe financiële keuzes met zich mee. Ook is advies krachtig voor thema’s waarover u zelf weinig kennis heeft.
U kunt bepalen wanneer advies nodig is door uw eigen blinde vlekken te identificeren. Het is goed om uw bestaande kennis te gebruiken waar dat kan. De ideale aanpak combineert advies vragen met zelf ontdekken, zodat de ontvangen kennis persoonlijk klopt.
Hypotheek en gouden handdruk: wat u moet weten
U kunt een gouden handdruk gebruiken om uw hypotheek af te lossen of de lasten te verlichten. Uw netto ontslagvergoeding kan worden gebruikt voor het aflossen van uw hypotheek of andere schulden. Een gouden handdruk kan ook de lasten van uw hypotheek verlichten.
U kunt de hypotheeklasten verlagen op grofweg drie manieren. Een lijfrente of bankspaaruitkering kan fiscaal aantrekkelijk zijn voor de maandelijkse betaling van hypotheekrente. De optie om de gouden handdruk volledig onder te brengen in een Stamrecht BV biedt fiscaal gezien de meeste voordelen. Met een Stamrecht BV kunt u de hypotheek aflossen met het volledige bruto bedrag van de ontslagvergoeding, met behoud van hypotheekrenteaftrek.
Een rechtstreekse aflossing van de hypotheek met een gouden handdruk is fiscaal gezien over het algemeen niet de meest gunstige manier. Aflossen is financieel gunstig als de spaarrente lager is dan 3,1%. Dit percentage van 3,1% is de netto hypotheekrente bij 5% bruto rente en 37,1% inkomstenbelasting. Een nadeel van het aflossen van een hypotheek is dat u uw financiële buffer kwijtraakt. Dit kan leiden tot problemen als u in de toekomst geld nodig heeft.
Gerelateerd financieel advies: persoonlijke leningen en meer
Een gouden handdruk kan leiden tot nieuwe financiële keuzes. Naast het beheer van uw ontslagvergoeding, is gerelateerd financieel advies over persoonlijke leningen vaak relevant. Een financieel adviseur biedt persoonlijk advies op maat, gericht op uw situatie. Dit advies helpt u bij het vol vertrouwen afsluiten van een nieuwe lening.
Verschillende aanbieders en tussenpersonen begeleiden u hierbij. Krediet.nl geeft persoonlijk advies voor leningen voor een auto of verbouwing, inclusief een adviesgesprek na uw aanvraag. Politievoordeel.nl leningen bieden altijd persoonlijk advies, passend bij uw wensen. Een tussenpersoon biedt persoonlijk advies op maat voor geld lenen. Een financieel adviseur rondt de persoonlijke lening af, waarbij u de benodigde documenten aanlevert. Kredietadvies biedt persoonlijke leningen aan, net als grote banken zoals ING.
Is een gouden handdruk altijd fiscaal voordelig?
Nee, een gouden handdruk is niet altijd fiscaal voordelig, hoewel deze onder specifieke voorwaarden soms vrijgesteld kan zijn van belastingheffing na bevestiging door de Belastingdienst. In Nederland wordt een gouden handdruk door de Belastingdienst als inkomen beschouwd en is deze onderhevig aan inkomstenbelasting. Ook kan vermogensrendementsheffing van toepassing zijn. Toch zijn er mogelijkheden om belastingvoordeel te behalen. Denk aan het volledig bruto onderbrengen in een Stamrecht BV. Ook een Gouden Handdruk Leefrekening biedt belastingvoordeel, want deze kent geen vermogensrendementsheffing in box 3. Een uitgestelde uitkering is belastingvrij tijdens de uitstelfase.
Kan ik mijn gouden handdruk meenemen naar een nieuwe werkgever?
Nee, een gouden handdruk is een ontslagvergoeding van uw vorige werkgever en neemt u niet mee naar een nieuwe werkgever. Wel kunt u de waarde van een bestaande gouden handdrukverzekering, -rekening of stamrecht BV overboeken naar een andere financiële instelling. Zo kan een gouden handdrukverzekering worden overgezet naar een andere verzekeraar. Houd er rekening mee dat een bruto ontslagvergoeding sinds 1 januari 2014 niet meer in een Banksparen OntslagVergoeding kan worden gestort.
Wat gebeurt er met mijn gouden handdruk bij faillissement van de werkgever?
Bij een faillissement van uw werkgever heeft u geen recht op een gouden handdruk. Een werknemer van een failliet bedrijf kan namelijk geen aanspraak maken op een ontslagvergoeding of transitievergoeding. De gouden handdruk is een vorm van ontslagvergoeding. Dit betekent dat een toegezegde vergoeding vervalt als het bedrijf failliet gaat.
Hoe kan ik mijn gouden handdruk berekenen?
U berekent uw gouden handdruk door de methode van de transitievergoeding toe te passen. De ontslagvergoeding, ook wel gouden handdruk genoemd, is namelijk vervangen door de transitievergoeding. Deze berekening houdt rekening met uw leeftijd, opgebouwde arbeidsjaren en brutoloon.
Voor het bruto maandsalaris telt vast loon mee, zoals vakantietoeslag, een dertiende maand, structurele overwerkvergoeding en een vaste ploegentoeslag. Wat niet meetelt, zijn het werkgeversaandeel pensioen, een lease-auto, onkostenvergoeding en de werkgeversbijdrage in de zorgverzekering.
Standaard bedraagt de transitievergoeding ⅓ maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Werknemers die langer dan 10 jaar in dienst zijn, ontvangen vanaf het 10e dienstjaar ½ maandloon per gewerkt dienstjaar. Voor 50-plussers bij grotere werkgevers (meer dan 25 werknemers) geldt een uitzondering: zij ontvangen vanaf het 10e dienstjaar 1 maandsalaris per dienstjaar. De transitievergoeding heeft een maximum van €77.000,- of 1 jaarsalaris als dat hoger is dan € 102.000.
