Minder uren werken door ziekte? Ontslagvergoeding!

Wie minder uren moet gaan werken vanwege ziekte heeft recht op een gedeeltelijke ontslagvergoeding. Dat is gesteld door de Hoge Raad in een procedure die de Algemene Onderwijsbond (AOb) aanspande voor een docente. Dit kan grote gevolgen hebben voor werknemers, zowel binnen als buiten het onderwijs.

Gedeeltelijk ontslag voor zieke werknemer

Een zieke werknemer die voor de gezondheid minder uren aankan dan voorheen krijgt doorgaans ontslag en vervolgens een nieuw contract. De wet zegt dat een ontslagvergoeding alleen aan de orde is als de werknemer volledig vertrekt bij de werkgever. In deze gevallen zou er dus geen sprake zijn van een ontslagvergoeding.

Hoge Raad: gedeeltelijke ontslagvergoeding

De Hoge Raad denkt daar anders over en heeft een uitspraak gedaan waarin gesteld wordt dat er recht is op een gedeeltelijke ontslagvergoeding als men minimaal 20% minder moet gaan werken.